El 90% de los 43.000 militares de tropa y marinería son temporales lo que implica que una vez que cumplan los 45 años se quedarán sin trabajo, según establece una ley de 2006. Esta misma norma decreta la obligatoriedad de formación a lo largo de su carrera para que llegada la edad límite puedan incorporarse al mercado laboral en el ámbito privado o público. Pero la formación brilla por su ausencia y la salida de las Fuerzas Armadas no se hace en las condiciones deseadas para la mayoría de ellos.
Este es uno de los problemas que esta semana el Defensor del Pueblo destacaba en su informe sobre 2017. La legislación establece una serie de programas formativos con los que según Francisco Fernández Marugán "no se han obtenido resultados acordes con el esfuerzo realizado ni con las expectativas de los interesados".
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a mi y otros compañeros nos toco la misma patada hace unos cuantos años , a estos politicuchos solo les interesa el sobre compañeros
Los militares tienen varias opciones a lo largo de su carrera para poder dejar de lado esta situación: tienen la posibilidad de promocionar de forma interna a la escala de suboficiales, también han podido opositar a Cuerpos de Seguridad del Estado, como la Policía Nacional o la Guardia Civil,
La oferta era escasa y poco cualificada: se buscaban principalmente fontaneros, carpinteros, electricistas o transportistas. Y algunas de estas ofertas, tal y como denunciaban quienes se interesaban en ellas, iban acompañadas de cierta picaresca por parte de los empresarios.
Al saber que los militares cobraban una ayuda mensual de aproximadamente 600 euros, los sueldos ofrecidos eran normalmente menores de los que se ofrecerían a alguien que provenga del mercado laboral civil.
Ante la situación de bloqueo del plan de orientación laboral, en Defensa se planificó una revisión total para reimpulsarlo y buscar salidas efectivas para el personal afectado. Lo contó ECD: Cospedal tenía un plan para buscar empleo a los mayores de 45, y este pasaba por aumentar las reuniones con empresarios y hacer crecer la bolsa de trabajo.
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Si lo hacemos extensivo todo trabajador a partir de los 45 años debería tener una pensión vitalicia de 600 euros además del sueldo que pueda tener por su empleo.
Si tenemos en cuenta que la mayoría de trabajadores suelen tener contratos de tres o seis meses y durante este tiempo no reciben formación ninguna para otro empleo o mejora laboral en la empresa a lo que podemos añadir sueldos de 800 a 1000 euros no me parece están tan mal.